政大勞動權益促進會、高等教育產業工會等團體今（4/27）日在行政大樓前演出行動劇，以成語「朝三暮四」的典故，諷刺校方表面實施助理分流制度，實際上卻把勞雇型助理薪資打八折，將勞健保保費轉嫁給學生，分流政策仍打壓學生勞工。
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去年六月，教育部與勞動部提出處理原則，訂定「學習型」與「勞雇型」助理分流原則，後者與學校為勞雇關係，享有勞健保。然而，政大卻要求教師與助教全面選擇學習型助理，並傳出約談選擇勞雇型的教師、去年10月底拒絕發放「非學習型」助理薪資，引起諸多抗議。事後校方承諾將於104年第二學期落實分流。
根據新分流方案，已有一年以上助教經驗者，可申請勞雇型。然而，勞雇型助教的薪水僅新台幣6000元，比起學習型助教的7500元少了兩成，一學期下來將少領6000至8000元，相當於一個月薪資。政大勞促會指出，校方將勞健保成本轉嫁至學生勞工身上，甚至讓勞雇型助理的雇用成本低於學習型助理，已違反勞保條例。
高教工會執行秘書陳佑指出，學習型與勞雇型助理「同工不同酬」，已明顯違反勞動法基本原則；政大教師會會長、法律系副教授陳志輝也說，校方將「實際工作內容是勞雇型」的助理認定為學習型，若遭舉報每件可處2萬至30萬罰鍰。陳志輝呼籲，政大校方應考量法律爭議等事後成本，不該便宜行事。
前來聲援的台大工會成員林凱衡強調，從政大到台灣師範大學的「師徒制」，顯示教育部提出的分流制度完全無效，學生勞工權益依然受到侵害。林凱衡呼籲，政府應全面承認校園勞雇關係，保障學生勞工權益。政大勞促會也要求校方正視校內勞動權益，否則將與這樣的「慣老闆」抗爭到底。
（記者洪與成╱台北報導）
（圖╱徐湘芸攝）