上周（4月26日）校內15號咖啡傳出勞資爭議，4名前員工於NCCU政大學生交流版發文指控原店長延遲給薪，以實習期無薪等多種理由逃避給薪等多種疑似不法行為，甚至傳出曾有員工無預警遭開除。爭議爆發後，實為連鎖企業的15號咖啡由總公司更換政大店管理人，於5月7日重新營業。發文者、阿語一的杜苡甄與陳品婕皆指出，原店長除以實習期為由不給薪外，更曾因睡過頭，不計該時段準時出席員工薪水。對此，政大勞動權益促進會（以下簡稱勞促會）成員、社會系碩士吳昭儒說明，若老闆已和學生達成未來工作約定，且實習和往後的工作內容無異，「老闆本身就要去負擔人事訓練的成本。」此外，臨時取消班表、老闆遲到不給薪等行為，也都違反《勞動基準法》，可向地方勞工局爭取勞資爭議調解。本報記者4月29日詢問原店長受訪意願，原店長以「傷害已經造成，受訪只是各說各話、可能引爆更多是非」為由拒訪，也不願回應後續管理權移交等情形。15號咖啡員工陳致受訪時表示，事發後店長僅回應「已將店家頂讓，後續將由他人接手」，並無解釋原在職員工後續是否轉介新店長等情形。15號咖啡7日重新開張，而新管理人由總公司指派，是由2015年原經營15號咖啡自十店的吳基豪接手。新店長吳基豪表示，自己僅為加盟者之一，由總公司指派前來接手管理，因此並不清楚其他加盟者的勞資糾紛。吳基豪提到，原店長未與他交接，他也因此無法得知在職員工身分，且考量排班時間長短，未來僅考慮聘用專職人員，不會雇用工讀生。「之前發生的糾紛，屬於他（原店長）的個人問題。」吳基豪也提到，原先的勞資爭議應由當時的加盟者負責，但他也表示，可以協助向總公司回報處理可能積欠的薪水，「畢竟我們也想久做。」15號咖啡爭議事件爆發，傳出除積欠薪水，及恐有未為員工加保等疑似違法行為，此外，原店長也遭員工指控有不當肢體接觸、頻繁傳疑似騷擾訊息。記者／李宜恬、陳子瑜 台北報導
