平平是兼任助理 勞雇型同工不同酬

平平是兼任助理 勞雇型同工不同酬

政大勞動權益促進會、高等教育產業工會等團體今(27)日在行政大樓前演出行動劇,以成語「朝三暮四」的典故,諷刺校方表面實施助理分流制度,實際上卻把勞雇型助理薪資打八折,將勞健保保費轉嫁給學生,分流政策仍打壓學生勞工。

高等教育產業工會陳佑也聲援站台,支持研究生捍衛自己的勞權。(圖╱徐湘芸攝) 貼相片標籤標示地點編輯
高等教育產業工會陳佑也聲援站台,支持研究生捍衛自己的勞權。(圖╱徐湘芸攝)
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去年六月,教育部與勞動部提出處理原則,訂定「學習型」與「勞雇型」助理分流原則,後者與學校為勞雇關係,享有勞健保。然而,政大卻要求教師與助教全面選擇學習型助理,並傳出約談選擇勞雇型的教師、去年10月底拒絕發放「非學習型」助理薪資,引起諸多抗議。事後校方承諾將於104年第二學期落實分流。

 根據新分流方案,已有一年以上助教經驗者,可申請勞雇型。然而,勞雇型助教的薪水僅新台幣6000元,比起學習型助教的7500元少了兩成,一學期下來將少領6000至8000元,相當於一個月薪資。政大勞促會指出,校方將勞健保成本轉嫁至學生勞工身上,甚至讓勞雇型助理的雇用成本低於學習型助理,已違反勞保條例。

高教工會執行秘書陳佑指出,學習型與勞雇型助理「同工不同酬」,已明顯違反勞動法基本原則;政大教師會會長、法律系副教授陳志輝也說,校方將「實際工作內容是勞雇型」的助理認定為學習型,若遭舉報每件可處2萬至30萬罰鍰。陳志輝呼籲,政大校方應考量法律爭議等事後成本,不該便宜行事。

前來聲援的台大工會成員林凱衡強調,從政大到台灣師範大學的「師徒制」,顯示教育部提出的分流制度完全無效,學生勞工權益依然受到侵害。林凱衡呼籲,政府應全面承認校園勞雇關係,保障學生勞工權益。政大勞促會也要求校方正視校內勞動權益,否則將與這樣的「慣老闆」抗爭到底。

(記者洪與成╱台北報導)
(圖╱徐湘芸攝)